Lorsque l’on s’interroge sur le mot « inclusion » il est impossible de ne pas évoquer et/ou penser à son contraire à savoir le mot « exclusion ». Ce dernier peut donc soulever quelques questionnements … Selon le Larousse, « l’inclusion vise à intégrer une personne, un groupe en vue de mettre fin à leur exclusion sociale ». Lorsque l’on cherche à transposer cette notion au monde de l’entreprise, on comprend qu’une entreprise dite « inclusive » mène des actions pour prévenir toutes sortes de discriminations. Ces dernières sont liées à un handicap, à l’âge, à l’apparence physique, au genre, à la situation familiale ou encore à l’orientation sexuelle. Chez Access Protection, nous ne nous faisons pas de différences liées à toutes ces caractéristiques. Nous nous entourons de collaborateurs et collaboratrices dont les compétences et les valeurs sont en adéquation avec le poste visé et la philosophie de l’entreprise.
Politique de recrutement d’une entreprise inclusive ?
Notre préoccupation première est qu’il ne doit exister aucun obstacle à l’embauche pour nos futurs collaborateurs et collaboratrices. Ce qui nous importe en premier lieu, c’est d’abord la compétence, l’envie, la motivation et l’intégrité. Ensuite bien sûr, nous évaluons le niveau de qualification de nos candidats. Toutes celles et ceux que nous recevons ont un potentiel avéré. Si l’un d’entre eux attire notre attention, alors nous allons tout mettre en oeuvre pour retenir sa candidature. Par la suite, il nous revient de faire en sorte qu’il/elle soit à l’aise dans sa nouvelle fonction et son nouveau poste de travail. Cela comprend bien sûr l’aspect logistique avec la sélection d’outils de travail adaptés à nos collaborateurs et pas l’inverse.
« Nous considérons que les employeurs doivent aider leurs collaborateurs à libérer leurs potentiels. Pour cela, il est de notre devoir de comprendre ce dont ils ont besoin pour travailler dans les meilleures conditions. C’est d’ailleurs pour cela que la question de la « différence » que certains mettent en avant, n’en est pas une pour les équipes d’Access Protection. Si nos offres d’emploi sont en adéquation avec le/la candidat.e, nous ne nous mettons aucun frein. » affirme Anne-Laure Veyer, Assistante de Direction chez Access Protection
Access Protection, entreprise engagée pour soutenir ses collaborateurs
« Access protection veille au bon équilibre de vie de ses collaborateurs et collaboratrices. Nous sommes très attentifs à ces sujets. Nous recrutons des salarié.es de tous les âges et de toutes situations familiales. Certain.e.s sont parents et d’autres sont aidants familiaux. Nous savons à quel point ces situations peuvent générer des craintes chez certain.e.s de nos collaborateurs. En effet, cela peut représenter des obligations familiales importantes à gérer au quotidien. Il n’est donc jamais question pour nous de pénaliser nos collaborateurs. Ces sujets de vie sont déjà suffisamment lourds et nous devons les rassurer. Puis trouver le meilleur compromis qui leur permettra d’équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. » assure Salah Haba, Gérant d’Access Protection
« Nous évoluons dans une entreprise à taille humaine dans laquelle l’ambiance de travail est très conviviale. Nous sommes écoutés, conseillés et accompagnés. L’aménagement de notre temps de travail en fonction de ce que nous vivons est tout à fait envisageable. Cela est très précieux et j’avoue que cette pratique renforce vraiment l’esprit d’adhésion que nous ressentons à l’égard d’Access Protection. » souligne Leïla Mansouri, Responsable Marketing et Communication chez Access Protection.
« Ces aléas peuvent toutes et tous nous toucher à un moment ou à un autre de nos vies. Sentir que nous évoluons dans une entreprise attentive à cela est très réconfortant. Notre organisation interne est pensée pour ne jamais faire reposer sur quelqu’un l’entière responsabilité de tout un service. Nous travaillons en totale collaboration, cela nous permet d’avoir une visibilité sur le travail effectué par tous nos collaborateurs et de reprendre facilement « le flambeau » si l’un de nous devait s’absenter pour quelques temps. Ce mode de fonctionnement permet également d’éviter le sentiment de « culpabilité » de nos salarié.es en cas d’absence subite et/ou prolongée. Notre équipe de direction est toujours présente pour assurer une disponibilité d’écoute et de conseils auprès de nos collaborateurs. L’objectif étant d’identifier toujours la solution qui permettra de trouver le meilleur équilibre pour toutes et tous. » assure Anne-Laure Veyer, Assistante de Direction chez Access Protection.
Pour conclure …
Chez Access Protection, nous ne faisons pas de différences entre toutes les caractéristiques liées à l’âge, la condition sociale, le physique, l’origine, le genre, la situation, etc … Nous nous entourons de collaborateurs et collaboratrices dont les compétences et les valeurs humaines résonnent en nous. Ce sont d’abord des parcours que nous voulons valoriser et mettre en avant. A l’image de celui d’Anne Laure Veyer, notre Assistante de Direction, qui a reçu le prix de la Femme dans l’économie en 2019. Ce prix nous a permis de mettre en avant le leadership au féminin en entreprise ! Tout cela constitue une véritable richesse pour l’entreprise. Nous devons nous efforcer de créer un environnement de travail respectueux de toutes et tous sans distinction aucune. Cela ne peut que favoriser les performances et avoir un impact extrêmement positif sur toutes les parties prenantes de l’entreprise. Nous pensons bien sûr à nos clients, partenaires et fournisseurs .
